打聽工資的人往往對自己的工資不滿意或心存疑問。

如果是同一工種或同一級別的，而恰巧你們的工資也不是完全一樣的，那工資低的知道了肯定會心里不舒服，弄不好還會到老板那里去討要工資，這有多尷尬？

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如果不是一個級別的，問的人也會有落差，“憑什么一天都工作八小時，也不見你做了多大的貢獻，工資咋這么高？”可謂不比不知道，一比嚇一跳，問者會越想越不公平，覺得你是占了關系不是真本事等等。輕則今后在公司做事缺乏了動力和激情，重則感到前途無望辭職了事。

大企業一般來說工資較為明朗化，但是私企就不一樣了。因為各種各樣關系，各種各樣的時機，或應聘時談的條件不一樣，同崗不同酬的現象非常普遍。為了公司的正常發展，留住優秀人才，讓員工穩定，老板只有采取模糊工資的方式。如果在私企工作，工資就更不能告訴別人了。

上海達豐招聘網覺得工資不能隨隨便便告訴他人，這可是職場潛規則。

留一分清醒留一分糊涂，當別人問你工資時，還是顧左右而言他“呵呵”就好！如果實在不方便直接拒絕，說的工資一定要比對方預估的要低。雖說以誠待人很重要，但“有一種撒謊，是為了你好，我好，大家都好”，你說不是嗎？