根據《勞動合同法》規定: 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

電子廠是不可以隨意設定試用期時長的，因為試用期工資比轉正后的工資少，假如試用期延長，這無疑就是變相地減少員工的收入了，侵犯了員工的切身利益。

為什么很多電子廠的試用期是三個月

試用期是企業很好從工作實踐中考察新進員工的真實工作能力和表現的機會，這個員工是否真的能勝任工作，企業還需要在試用期中看他對待工作的適應程度。

員工其實對于試用期沒什么好怕的，除非你真的不能勝任。因為在試用期期間，假如員工覺得不合適，提前三天跟用人單位說就可以走了，如果進入工作之后發現跟現實不符，可以及時制止。

所以這個試用期既是電子廠保護自己的方式，也是保障員工待遇的一種方式。

上海達豐綜合月工資4500~5500元左右，招工年齡18-38歲，如果你還在找工作不妨考慮一下。